日期：2026-03-01 09:30:15
牧原股份8月23日发布2025年员工持股计划草案，拟以回购股份对不超过5437名核心经营者、奋斗者及业务骨干进行激励。这是牧原股份上市以来第七次推出股份激励举措，前6次股份激励已累计覆盖12121人次，为公司的跨越式发展奠定了坚实的人才基础。
据骨干员工持股计划草案，其参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干员工，总人数不超过1334人。持股计划规模不超过875.8540万股，约占当前公司股本总额的0.16%。
该计划设置有两期业绩考核指标，其中第一个考核期以2022-2024 年三年营业收入的平均数为基数，2025年营业收入不低于基数的112%；第二个考核期以2022-2024年三年营业收入的平均数为基数，2026年营业收入不低于基数的115%或2025-2026年累计营业收入不低于基数的227%。标的股票的锁定期为12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。
奋斗者持股计划草案的参与对象为对公司整体业绩具有重要作用的生产经营类管理干部，总人数合计不超过3884人。持股计划规模不超过2349.8520万股，约占当前公司股本总额的0.43%。业绩考核指标是在“骨干员工持股计划草案”两个考核期基础上，增加“以2022-2024年三年营业收入的平均数为基数，2027年营业收入不低于基数的118%或 2025-2027年累计营业收入不低于基数的345%”。标的股票的锁定期为12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。
经营者持股计划草案总人数不超过219人，参与对象为公司部分董事（不含独董）、部分高管和核心管理干部。持股计划规模不超过961.3031万股，约占当前公司股本总额的0.18%。业绩考核指标、锁定期等与“奋斗者持股计划草案”设置一致。
牧原股份主营业务为生猪的养殖销售、生猪屠宰，受生猪价格周期性波动的影响，收入呈现波动性。同时，公司今年也在积极响应市场变化及政策引导，合理调整产能。
对于此次业绩考核指标为营业收入的增长率，公司表示，将不断加强育种、营养配方、健康管理等方面的研发投入，通过加强公司屠宰与养殖的业务协同效应，提升产品品质，减弱价格波动对于公司收入的影响。同时，积极挖掘新的收入增长机会，一方面，公司将国际化发展纳入战略版图，希望在海外市场实现业务发展；另一方面，公司也将不断优化联农助农的服务模式，根据客户需求，提供饲料、设备等产品，为其定制化输出一整套生猪养殖解决方案，为未来公司发展寻求新的增长点。
值得关注的是，为促进行业健康发展，国家生猪产能调控计划稳步推进。牧原股份作为行业龙头，率先响应，主动调减能繁母猪存栏量（计划年底降至330万头）。
公司董秘秦军介绍，“在这一背景下，公司发展逻辑已经转变，即不再单纯追求数量，而是转向效率提升、成本深挖和价值链延伸的内涵式增长。此时推出覆盖面广、激励深入的员工持股计划，正是为这一高质量发展战略，注入最强劲的‘人才动能’，激发团队的自驱力与创造力，为企业穿越周期、行稳致远提供核心保障。”他说。
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